Executive-рекрутер

Мы - успешная e-commerce компания, уже более 7 лет продающая товары в категории HealthBeauty на рынке США. Мы эксперты по маркетплейсу Amazon и активно развиваем собственные интернет-магазины на других площадках. Сейчас мы на этапе активного масштабирования и ищем Executive Recruiter (или HR BP с сильной экспертизой в подборе), который будет отвечать за поиск и подбор ключевых и руководящих ролей и поможет нам выстраивать сильные лидерские команды. Тебе предстоит: Вести полный цикл подбора для senior- и C-level позиций: от брифа с фаундерами/топ-менеджментом до успешного выхода кандидата и онбординга; Глубоко погружаться в бизнес-задачи и трансформировать их в портрет кандидата и стратегию поиска; Строить и реализовывать executive search: точечный хедхантинг, работа с пассивными кандидатами, нетворкинг; Искать и тестировать новые источники и подходы к поиску топ-специалистов (не только job-борды и LinkedIn); Оценивать leadership-компетенции, управленческий опыт, стратегическое мышление и культурный фит; Вести аналитику и отчётность по своим вакансиям, показывать метрики и давать рекомендации бизнесу; Формировать кадровый резерв по ключевым и управленческим позициям; Выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и быть для них HR-партнёром в вопросах подбора. Требования: Опыт 3–5+ лет в подборе на senior / executive / ключевые роли (желательно в digital, IT, e-commerce или около того); Успешный опыт закрытия сложных и редких позиций, желательно в международных/распределённых командах; Навыки глубинной оценки soft skills и лидерских компетенций: умеешь отличить сильного лидера от просто хорошего исполнителя; Сильный активный сорсинг: LinkedIn, AmazingHiring, специализированные сообщества, нетворкинг, реферальные каналы и т.д.; Опыт работы с площадками: LinkedIn, AmazingHiring, Indeed, Glassdoor, Monster и др.; Развитые переговорные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с опытными кандидатами и топ-менеджерами; Наличие собственной сети контактов среди digital / e-commerce / product / маркетинг / операционных руководителей будет большим плюсом; Готовность работать в динамичной среде, где решения принимаются быстро, а требования к качеству подбора - очень высокие. Условия: Полностью удалённый формат - можно работать из любой точки мира; Стабильная заработная плата + возможные бонусы по результатам (обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и трека); Стандартный график 5/2 с гибкостью по времени созвонов с командой; Обучение и развитие за счёт компании: внутренняя экспертиза по e-commerce, Amazon, доступ к инструментам и платным площадкам; Работа с сильной командой профессионалов, которые любят своё дело, ценят прозрачную коммуникацию и результат; Возможность прямого влияния на рост компании через подбор ключевых людей. В сопроводительном письме расскажи: про самую сложную executive или senior-вакансию, которую тебе удалось закрыть; какие подходы и инструменты ты использовал(а); как ты выстраиваешь отношения с кандидатами уровня C-level / senior. До встречи на интервью!