HR BP / HR Business Partner / HRD / HR director в Fashion бренд

STEFRIMI — бренд женской одежды, который активно растёт на маркетплейсах Ozon и Wildberries и планирует развиваться за их пределами. Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем человека, который сможет быть партнёром для собственников и руководителей в вопросах людей, организационной структуры, найма и управленческих решений. Чем предстоит заниматься разбираться в целях бизнеса и переводить их в требования к команде помогать формировать орг. структуру под рост компании вести подбор специалистов, как в команду, так и на аутсорс проводить глубокий брифинг с руководителями и формировать на базе этого сильные вакансии искать кандидатов в рынке, хантить и вести executive search оценивать не только опыт, но и зрелость, мотивацию, потенциал и риски кандидатов управлять воронкой подбора и анализировать метрики помогать руководителям с обратной связью, конфликтами и сложными разговорами формировать корпоративную культуру и участвовать в ее развитии учитывать юридические риски в работе с людьми Что нам важно в вашем опыте опыт в HRBP, HRD, Head of HR или сильной HR Generalist-роли самостоятельный подбор специалистов и руководителей сильное интервьюирование, владение профессиональным методическим инструментарием для точной оценки кандидатов опыт хантинга, executive search или активного поиска умение проводить глубокий брифинг и вытаскивать реальную потребность понимание трудового законодательства, юридических особенностей кадрового документооборота опыт сложных кадровых ситуаций: конфликты, увольнения, претензии, слабая эффективность системность, самостоятельность и высокая планка качества опыт работы с e-comm / fashion Кому будет интересно Человеку, который любит живой бизнес, сильный подбор и управленческие задачи. Здесь будет много влияния: на состав команды, качество найма, работу руководителей, оргструктуру и то, как компания проходит рост. Эта роль хорошо подойдёт тому, кто умеет задавать точные вопросы быстро считывать людей и видеть последствия кадровых решений заранее. Кому будет сложно Тем, кому комфортнее работать по готовым заявкам и откликам на hh. Формальный подбор по заявке и передача интервью руководителю не дадут нужного результата. Тем, кто не любит глубоко погружаться в бизнес, метрики, искать людей самостоятельно и участвовать в сложных кадровых решениях. Что предлагаем удаленная работа с графиком 5/2, без совмещений с другими проектами роль с влиянием на ключевые кадровые решения, оргструктуру и управленческую культуру возможность выстроить HR-функцию под следующий этап роста бизнеса участие в найме сильных специалистов и руководителей, включая хантинг и executive search растущий fashion-бизнес, где уже есть продукт, продажи, команда и амбиция масштабироваться дальше профессиональная среда с понятными целями, чёткими процессами и открытой коммуникацией пространство для самостоятельности, инициативы и взрослой профессиональной позиции задачи, где ценятся интеллект, насмотренность, системность и умение видеть людей глубже резюме поддержка в развитии: обучение, внешние программы, обмен экспертизой внутри команды возможность стать для бизнеса ключевым партнёром в вопросах людей, структуры и рисков Будет здорово, если в отклике вы напишите: С какими ролями и уровнями кандидатов вы работали Был ли опыт executive search или хантинга Какие HR-процессы вы строили или усиливали С какими сложными кадровыми ситуациями сталкивались Почему вам интересна именно роль HRBP / HRD в растущем бизнесе Если вы человек с высокой внутренней ответственностью, сильной профессиональной интуицией и зрелым отношением к людям — будем рады видеть в нашей команде!