Lead Frontend Developer (AI-first)

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. Retention по компаниям = 100%. Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Эта роль Не «архитектор-говорящая-голова» и не «тимлид, который только менеджерит». Нам нужен играющий тренер : человек, который пишет код (минимум 50% времени), делает ревью, менторит команду, но при этом видит картину целиком, принимает архитектурные решения и отвечает за миграцию. Ты будешь отвечать за самый сложный кусок продукта - графический редактор (canvas) . И за миграцию фронтенда со старого стека (SolidJS + чистый JavaScript) на новый (React). Постепенно, без остановки продукта, без «перепишем всё с нуля». Мы ждём прагматика, который спокоен к легаси и готов полтора года жить в гибридной кодовой базе. Наша культура -коротко: AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. Удалёнка , команда распределена по миру. A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные. Чем предстоит заниматься: 1. Взять на себя графический редактор Разобраться в текущей архитектуре canvas-движка. Найти узкие места по производительности и надёжности. Наметить план по улучшению без фанатизма. 2. Вести миграцию на React Владеть и вести план перехода фронтенда со старого стека на React. Принимать технические решения и оформлять их в ADR. Защищать выбранный стек перед командой и продуктом. Внедрять паттерн «strangler fig» - постепенную замену, а не «перепишем всё и выключим старую версию». 3. Писать код и растить команду Лично писать код (минимум 50% времени) и делать ревью пул-реквестов. Нанимать фронтенд-разработчиков под новые задачи. Переводить текущую команду на новые правила работы. Менторить, проводить парное программирование и регулярные 1:1. 4. Договариваться с продуктом и бэкендом Про приоритеты: какие миграционные задачи берём, какие фичи откладываем. Продавать технические задачи бизнесу на их языке. Кто нам нужен Must have: 7+ лет коммерческого фронтенда, из них 4+ года на React . 2+ года в роли тимлида или техлида в команде от 5 разработчиков . Опыт работы с canvas-движками (Konva, Fabric.js, Three.js, React Flow, tldraw). Успешно проведённая миграция между фреймворками или мажорными версиями - постепенная, без остановки продукта. Работа с крупной кодовой базой (50 000+ строк, легаси) . Опыт найма разработчиков (минимум 3 закрытых вакансии лично). Nice to have: Опыт в AI-продуктах / генерации изображений / графических редакторах. Опыт с коллаборативными редакторами (как Figma / Google Docs) - технология Yjs / CRDT. Монорепозитории (pnpm + Turborepo / Nx). Вклад в open-source, технический блог, публичные ADR. Нам по пути, если это про тебя ;) React 18/19 на экспертном уровне. TypeScript в строгом режиме - пишешь сложные типизированные библиотеки, а не «лишь бы компилилось». Управление состоянием: Redux Toolkit + RTK Query (или готов пересесть с эквивалентов за неделю). Тесты: Vitest, React Testing Library, Playwright. Понимаешь, где unit, где визуальная регрессия, где e2e. Архитектурная грамотность: умеешь писать ADR, разбираешь альтернативы, обосновываешь выбор. Производительность фронтенда: Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), bundle analysis, code splitting. Будет плюсом: Опыт миграционного паттерна «strangler fig» . React Flow / xyflow (движок node-based редакторов). Yjs + Hocuspocus (realtime-коллаборация). Vite-плагины, Storybook, Chromatic. У нас ценятся Прагматизм. Не предлагаешь «переписать всё с нуля». Готов год жить в гибридной кодовой базе. Договороспособность. Умеешь продавать технические задачи продукту и бизнесу на их языке. Менторство без эго. Учишь, не унижая. Терпеливо объясняешь одно и то же разным людям. Hands-on. Не брезгуешь писать код, чинить баги, дежурить по инцидентам. Системное мышление. Видишь зависимости между задачами, выбираешь что взять сейчас, а что отложить. Не пытаешься «починить всё сразу». Умеешь писать. Документы, ADR, PR-описания - структурировано и понятно. Наше предложение:) Удалёнка. Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте). Команда: без бюрократии, с фокусом на результат. AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления. Реальная ответственность за один из самых сложных кусков продукта. Миграция с легаси на современный стек - наследие, которое переживёт тебя. Работа в сильной команде (топы TON, RTA, T1 Group) с горящими глазами. Как к нам попасть Жми «Откликнуться» и в сопроводительном письме расскажи: о своём опыте миграции фронтенда с легаси на React; про работу с canvas и графическими редакторами; как ты используешь AI для ускорения разработки. Ждём именно тебя 🔥