Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)

Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке. Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов. Чем предстоит заниматься Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании. Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников. Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов. Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования. Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора. Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов. Формировать и поддерживать кадровый резерв. Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры. Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников. Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды. Наши ожидания Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве. Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции. Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов. Развитые коммуникативные и лидерские качества. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат. Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.​​​​​​​ Мы предлагаем Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании. Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга. Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды. Гибкий формат работы: офис, гибрид или удаленно. Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды. Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей.